5月25日，公司党委召开“我为发展献一策”意见建议沟通交流会，围绕党员提出的46条具体举措，聚焦公司发展“怎么看、怎么办、怎么干”展开深入讨论。会议以落实树立和践行正确政绩观学习教育“开门教育”为牵引，切实把准政绩观“方向盘”，激活发展“金点子”，推动建言献策成果转化为发展实效。公司党委副书记、工会主席肖海涛主持会议。
会上，肖海涛同志通报了公司提级管理近两年重点改革任务完成情况，并对征集到的意见建议进行逐条梳理、分类研判。与会人员聚焦高质量发展主题，立足公司战略定位、当前和今后一个时期的重点任务，从党建引领、公司治理、经营管理、改革创新、业务拓展、数智赋能、人力资源管理提升等维度，对每一项具体举措的现实必要性、实施路径及预期成效进行充分讨论，进一步厘清了公司发展中的优势与短板，树立“以实干为标杆、以实效为标尺”的鲜明工作导向。大家一致认为，评判一项举措的价值，不能只看短期“显绩”，更要看长远“潜绩”；不能只看局部亮点，更要看全局效益；党员群众的意见建议是破解发展难题、优化管理效能的宝贵“智慧库”，要结合公司实际认真分析研判，切实将合理化建议转化为推动公司高质量发展的具体行动。
会议坚持分类施策、精准落地，对具备实施条件、预期成效清晰的可行举措，现场逐项明确责任部门和推进要求，确保“件件有落实、事事有回音”；对因政策限制、资源条件或技术成熟度等原因短期内难以落地的建议，及时做好解释反馈，做到“建议有回应、意见受尊重”。
会议要求，要将“我为发展献一策”活动与树立和践行正确政绩观学习教育深度融合。一是通过开门纳谏、问计于民，畅通干部职工参与公司治理的渠道，引导职工群众既当发展的“答卷人”，又当发展成效的“阅卷人”。二是公司各部门、各党支部要以“功成不必在我、功成必定有我”的政绩观为标尺，坚持“立足实际、稳扎稳打、务求实效”原则，积极树立和践行正确政绩观。三是各党支部要常态化落实开门教育，并及时做好意见建议回复解答工作，既不搞“花架子”式的不切实际举措，也不搞“一刀切”式的简单否定，充分体现对发展规律和基层首创精神的尊重。
会议强调，公司党委将持续深化开门教育，落实“建言—吸纳—落实—反馈”闭环机制，推动开门教育常态化、长效化，真正把党员群众的“金点子”转化为推动公司高质量发展的“金钥匙”，以实干实绩检验学习教育成效。
公司各部门负责人、各党支部书记及支部委员参会。
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